Deze bepaling mag niet worden uitgelegd als inhoudende een absoluut verbod. Er kunnen uitzonderingen worden gemaakt, bijvoorbeeld in de volgende gevallen:
- a.indien een vrouwelijke werknemer schuldig is aan misdragingen die het beëindigen van de dienstbetrekking rechtvaardigen;
- b.indien de betrokken onderneming zijn activiteiten staakt;
- c.indien de in de arbeidsovereenkomst voorgeschreven termijn is verstreken.
